Prevista inicialmente para entrar em vigor em 26 de maio deste ano, a atualização da Norma Regulamentadora NR-1 — que inclui a saúde mental entre os fatores de risco no ambiente de trabalho — teve sua vigência adiada. De acordo com o novo cronograma do Ministério do Trabalho, a fiscalização e possíveis autuações terão início apenas em 26 de maio de 2026.

Daniel Mossambani, consultor empresarial e especialista em gestão de pessoas, alerta que, mesmo com o adiamento, o tema não deve sair da pauta. “A saúde emocional impacta diretamente o desempenho das equipes, a retenção de talentos e o clima organizacional. Independentemente da obrigatoriedade, é uma questão estratégica e humana”, afirma.

O período de fiscalização educativa pode ser uma oportunidade estratégica para implementar programas de saúde emocional, revisar práticas internas e alinhar a gestão de pessoas às novas normas. “Esse tempo deve ser aproveitado para implementar programas de saúde emocional, mapear riscos psicossociais e capacitar lideranças”, orienta o profissional.

As organizações interessadas podem investir desde já em iniciativas de bem-estar, escuta ativa e treinamentos voltados ao equilíbrio emocional das equipes. “Quem se preparar desde já terá vantagem competitiva, fortalecendo seu ambiente de trabalho e evitando passivos trabalhistas no futuro”, finaliza Mossambani.