Há poucos dias a imprensa nacional divulgou um dado alarmante apontando que o Brasil ocupa o 4º lugar no ranking de países com a pior taxa de saúde mental do mundo. O estudo, intitulado The Mental State of the World, foi publicado no começo do mês pela plataforma neurotech Sapien Labs, que mapeia a qualidade da saúde mental ao redor do globo.

Infelizmente, os índices revelaram que estamos entre os que mais sentem stress e dificuldades em ter bem estar psicológico, o que não está necessariamente relacionado à alegria ou tristeza, mas em como o estado interior impacta a habilidade de funcionar no contexto da vida.

Considerando que passamos boa parte do tempo no trabalho, pelo menos umas oito horas por dia, acredito que a construção de um ambiente corporativo saudável contribuiria de forma significativa na mudança desse triste panorama em que nos encontramos.

Ao seguir essa linha de raciocínio a International Organization for Standardization criou a ISO 45003, a primeira normal global que dá orientação prática sobre gestão da saúde psicológica no local de trabalho. Isso significa que a organizações podem começar a utilizar a norma para ajudar a proteger e apoiar os colaboradores contra os problemas de saúde mental que surgem dentro das empresas.

O apoio à saúde mental nunca foi tão importante, afinal não podemos nos esquecer que, apesar da pandemia ter acabado, seus impactos serão sentidos ainda ao longo de muitos anos na maneira como nos relacionamos com os outros, conosco mesmo, com a própria maneira de encarar a vida e o trabalho.

Portanto, a empresa que ajuda a construir um ambiente corporativo seguro tem colaboradores com questões pessoais bem resolvidas, que desenvolvem seu trabalho com foco e inteligência emocional, resultando em mais assertividade. Outro ponto positivo é que a incidência de doenças diminui, assim como as faltas e demissões, além da melhora significativa no clima organizacional e aumento da sua reputação enquanto empregadora e player no mercado.

Uma das maneiras de atingir essa maturidade organizacional é disponibilizando assistência psicológica na própria empresa. Ao contar com ajuda especializada para resolução de conflitos pessoais e profissionais, o colaborador percebe queda nos níveis de stress durante a realização das tarefas, assim como o cansaço e incidência de erros. Seus relacionamentos dentro e fora do trabalho se tornam mais saudáveis, já que ele passa a ter mais conhecimento sobre si mesmo, e o próprio comprometimento com o trabalho ganha uma nova perspectiva.

É claro que não existe uma fórmula pronta, e existem muitas outras ferramentas que podem ser aplicadas para proporcionar uma melhora significativa na saúde mental daqueles com quem dividimos as atividades diárias. Porém, o mais importante é compreender a importância de fazer algo a respeito. Caso contrário, continuaremos a ter uma legião de trabalhadores doentes que veem o país ostentando taxas preocupantes como as que foram noticiadas recentemente.